تاريخ : <-PostDate-> | <-PostTime-> | نویسنده : <-PostAuthor->
| بازدید : <-PostHit->
مطالب پربازدید
دا؛به بهانه ی گشایش وُ راز و نیاز وُ دعا..."باید فریاد زد...که..بشنود؟باید حنجره درید؟!گوش ها به درد
بیده ، خواب و بیداره ، یهو نگات که بهش میفته میبینی داره تو خواب نم نمک میخنده ، گهگاهی چشاش نیمه با
خبرنامه
تبادل لینک
مطالب تصادفی
ش هنوز همانطور میبینم که پاییز هشتاد و پنج آخرین بار دیدمش و بعد آمدم تهران که کاش پایم قلم میشد و
شب و درد امونم رو بریده. مسواک زدم. آب نمک قرقره کردم. دسشویی رفتم. صورتمو تمیز کردم. کرم زدم. وازلی
و صدا بخوابم و حس کنم تنها نیستم. تقریباً هر کاری هم شد روش انجام داد جز این. البته چند بار که امتحا
لاق را هم گذاشته ای کنار. همینجور مبهوت و به غلط روزها می مانی و حبس می کنی خودت را با دهانی بو گرفت
تن حوصله به مردم خیره میشدم. حرکت دستاشون. سکوتشون. اخمشون. چشماشون. اونقدر دقیق میشدم که حتی میتون
می کردی دم غروبی زنش از دشت وراجی هاش دلخور شده و با تیپا از خونه انداختتش بیرون...اونم تو کتاب فروش
رگترم تازه رفته بود کلاس اول ...یه عالمه دوست داشت یه معلم مهربون وکلی دفتر و مداد و خیلی چیزهای شخص
ق اون به کارام میرسم. اما انگار ذهنم قفل شده بود. همهی کارها در آن واحد یا در اولویت اول قرار میگ
بهتر هم میشود. بعضی وقتها با دخترهایی توی خوابگاه حرف میزدم که مثل من اهل کتاب خواندن بودند. من ک
ه فرار می کند؟ ترس بزرگ او چیست؟ چه چیز او را آنقدر ترسانده که مجاب شده کشورش را ترک کند، کشور پیشرف
ذیری رهبران در برنامهریزی جانشینپروری و توسعه جانشینان. در پایان باید این نکته را متذکر شد که سیست
ه برای من عجیب بود. آن همه همزمانی. آنطور که به همه کارهاشان میرسیدند. غزال از من پرسید متولد چه م
آخرین کاربران
چت باکس
| |
وب : | |
پیام : | |
4+2=: | |
(بارگزاري مجدد) |
درباره وبلاگ
منوی کاربری

» عضو شويد
» عضویت سریع
آرشيو مطالب
آخرين مطالب
گفته می شود یکی از ابزارهای کانون است که شامل گروه کوچکی از ارزیابی شوندگان (حداقل 4 نفر) می شود. در
ت، الان بازی می کنند. فردی که روبروی ارزیابی شونده، بازی خواهد کرد ممکن است خود ارزیاب باشد یا اینکه
ایی به فرد سعی نمایند خطاهای مختلف بروز نکند. برای مثال سعی کنند تحت تأثیر قرار نگرفته و جایگاه و تج
بی، یکی از ارکان اساسی، ارزیابان می باشند. سنجش شایستگیها در کانونهای ارزیابی توسط ارزیابانی صورت م
ذیری رهبران در برنامهریزی جانشینپروری و توسعه جانشینان. در پایان باید این نکته را متذکر شد که سیست
. فناوری اطلاعات این امکان را بهوجود میآورد که مدیران در سرتاسر جهان، نیازهای توسعهای و فعالیتها
عایب خاص خود را دارد و در چند سال اخیر مشاهده شده که چند شرکت بزرگ ایرانی با عناوین مختلف برای طرح م
از دوستانم که مدیر منابع انسانی یکی از شرکتها در حوزه IT است، صحبت میکردم که به چالشی مهم در شرکتش
ی شرکتها که به بنیان فرایندهای منابع انسانی تبدیل شده اند. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبت
نظر مي رسد مراکز ارزيابي ابزار خوبي براي سنجش شايستگي هاي مورد نياز افراد براي تصدي پستهاي کليدي و ح
ابي براي شاغلان سغلخاي استراتژيک بهره گرفت. کاپلان و نورتون تعريف روشني از شغلهاي استراتژيک و نقش آن
آمار سایت
»
آمار مطالب
» کل مطالب : 573
» کل نظرات : 0
» آمار کاربران
» افراد آنلاین : 1
» تعداد اعضا : 0
آمار بازدید
» بازدید امروز : 17
» باردید دیروز : 102
» بازدید هفته : 144
» بازدید ماه : 4779
» بازدید سال : 18170
» بازدید کلی : 18170
» کل مطالب : 573
» کل نظرات : 0
» آمار کاربران
» افراد آنلاین : 1
» تعداد اعضا : 0
آمار بازدید
» باردید دیروز : 102
» بازدید هفته : 144
» بازدید ماه : 4779
» بازدید سال : 18170
» بازدید کلی : 18170
امکانات وب