تبليغات
X
دل نوشته نیمه شب دلتنگی
دل نوشته نیمه شب دلتنگی
پیامک شبانگاهی
صفحه اصلی
|
تالار گفتمان
|
تماس با من
|
عضویت در سایت
|
خوراک
مطالب پربازدید
دا؛به بهانه ی گشایش وُ راز و نیاز وُ دعا..."باید فریاد زد...که..بشنود؟باید حنجره درید؟!گوش ها به درد
من لبخند می زدند!دست ِ خودم نبود...دست ِ تو هم نبود...دست ِهیچکس نبود . همیشه نباید دلیل محکمه پسند
ِ کربلا هم؛همین شکلی بوده؟یعنی هفتاد و دو نفر عاشق ِ سختی کشیده ای که می دونستند چه بلایی(؟) که نه.
ل قدیمیم؛ کارتن وسایلم در دوران کنکور، که بایگانی شده بود توی انبار... کلی جزوه و نوشته های انگیزشی
سو"... یقین دارم این روزهای دوری هم به پایان میرسه. سیاهیخرید دارو نچرال بونتی اصل امریکا این بهتر
بیده ، خواب و بیداره ، یهو نگات که بهش میفته میبینی داره تو خواب نم نمک میخنده ، گهگاهی چشاش نیمه با
شود... همیشه به همین خاطر از نوشتن خیلی اتفاقات زندگیم در دفتر خاطراتم نگران میشدم، دو دل می ماندم
یمان شد. هر بار من پشت دست داغ میکردم و خط و نشان میکشیدم و هر بار او تهدید میکرد و حد و مرزهایش را
همیشه نیست قمیشی، توی گوشم زمزمه میکنه، کاشان داره سرد میشه و باید ژاکت توسی رنگم رو از چمدون بیر
چشمان سیاه... چه با شرم و حیا، هربار از من نگاه میپوشاندی درست پشت سرت بودم! صدای ضربان قلبت را ا
لب به نظر میرسید و همیشه به اتفاق ها و ادم های اطرافم دقت میکردم که چه چیزی و چه کسی دوبار سر راهم
ان نمیشود کردباید پیموده شوند، هر چه سنگهای میان جاده را بهانه کنی ،هرچه خستگی راه را با اقراق بها
شود ان وقتی که به ناگهان جلوی چشمت ظاهر شودبا همان وضوحی که از برایش نوشتی جلوی چشمت تجسم میشود...
ی برایم جالب به نظر میرسید و همیشه به اتفاق ها و ادم های اطرافم دقت میکردم که چه چیزی و چه کسی دوبا
ف بخصوص خود را دارد ، هیچ کس غیر از خود او نمیتواند تشخیص دهد این سر رسید کی فرا میرسد ، این تاری
میکرد. ولی من دست خودم نبود باز قول و قرارها را فراموش میکردم ، حد و مرزها را میشکستم و باز روز از
ه در راه بازگشت از مدرسه پیش از آن که تعطیلی شروع شود دلهره اولین روز بعد از تعطیلات را داشتم. مشق ه
قدم به اینجا گذاشتم. نماز خواندم در نمازخانه ای که روزی روحم رادرآنجا رهاکردم و رفتم. حالا روی این
شه در راه بازگشت از مدرسه پیش از آن که تعطیلی شروع شود دلهره اولین روز بعد از تعطیلات را داشتم. مشق
رف بخصوص خود را دارد ، هیچ کس غیر از خود او نمیتواند تشخیص دهد این سر رسید کی فرا میرسد ، این تار
خبرنامه
براي اطلاع از آپدیت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود
عضویت
حذف عضویت
تبادل لینک
عنوان لينك
توضيحات :
آدرس لينك
كد امنيتي
مطالب تصادفی
شبنشینی حالا برای من روی دیگری پیدا کرده، هر چند وقت یکبار میروم خانهٔ خواهرم و های با حیاط پشتی
رام همدیگر جا باز می کنند.دم در ورودی ترافیک راه می اندازند.آن دسته از آدمهایی که وقتی می خواهند توی
از ریخت افتاده و به غارت رفته، ستارههای ته مانده، نیمه تاریک، ستارههای شاکر، ستارههای سلام گوی پ
سئله اساسي تلقي مي شود، ارائه بازخور يکي از ضعفهـــاي بسياري از کـــــانونهاي ارزيابي گزارش شده است.
را گذاشته ام ناراحت می شوم که یکی مدام از اول تا آخر آهنگ بنشیند و بگوید که چه قدر از آن کار متنفر
ا زير سوال ببرد.اما حتي گوته و روبنس و ...را نيز كه از آنها به عنوان مصدق رندگي ياد كرده بود را به ب
مطلع شود، ولی جدای از همه روابط و پیوندها، کار درست را انجام دهد. در مورد یک مدیر، شاید بی طرفی یا
. فناوری اطلاعات این امکان را بهوجود میآورد که مدیران در سرتاسر جهان، نیازهای توسعهای و فعالیتها
میوه تعارف کرد، من یک پرتغال بزرگ برداشتم و بی آنکه بگذارم توی بشقابم مشغول گرفتن پوستش شدم. که یکه
ستی تعریف نشده است. آنها بیشتر از اینکه درگیر امور استراتژیک باشند، درگیر امور جاری و اداری هستند و
کانون ارزيابي، علاوه بر نتايج اطمينان بخش راجع به افراد، آثار جانبي آن است. کانون ارزيابي اطلاعات د
. بهشت و جهنمی نبود. حداقل منو بردن جایی که شبیه بهشت بود. می تونسی هر چی بخوای استفاده کنی همه جور
راهرو افتاده بود .همون جایی که خوراک جولان دادن گربه هاست...تعجب کردم...ترسیدم و همون جا ایستادم و
ور آن 21 سالگی شیرین گذشته بود و آن 18 سالگی شورانگیز ؟ چه وقتی 16 ساله و جسور بوده ام؟ چه وقتی همه
ورت فردي يا گروهي قابل اعمال است .از نظر روش نيز مي توان عملکرد فرد يا گروه را در دو مقطع زماني (با
كه به آن معتقد است نبايد به خود بفهماند كه فرايند شكل گيري عقيده اي كه بكار مي برد قابل اتكاست يا ن
وفور محله ــ هر محله ای ــ نبود و نیامده بود تا با خودش غم و غصه هایم را جمع کند و ببرد.روپوش اش سبز
در كتاب ساختار با آنها سر و كار دارد.پس از آن در جاي ديگري هم مورد بررسي قرار گرفته است. (البته نه ص
لبخندها را میکشد و آدمهای شرافتمند را به حاشیه میراند. به «ه» فکر میکنم به بیمارستان رفتن های مد
وانند با ایدههای متفاوت و ناب وارد شرکت شده و با بهرهگیری از تجارب، دانش و برخی از اقدامات خاص خو
آخرین کاربران
چت باکس
نام :
وب :
پیام :
4+2=:
(بارگزاري مجدد)
<-PostTitle->
تاريخ : <-PostDate-> | <-PostTime-> | نویسنده :
<-PostAuthor->
|
با
زدید : <-PostHit->
<-PostContent->
امتیاز :
<-PostVote->
<-PostVoteForm->
طبقه بندی:
<-PostCategory->
،
<-PostTags->
نظرات (<-CountComment->)
ارسال نظر برای این مطلب
نام شما:
ايميل :
سايت :
متن نظر :
کد امنیتی : *
درباره وبلاگ
منوی کاربری
»
عضو شويد
نام کاربری :
رمز عبور :
»
فراموشی رمز عبور؟
»
عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : *
آرشيو مطالب
1396 ، 470
1397 ، 103
آخرين مطالب
است به منظور ارزیابی نگرش کارکنان بالقوه که به عنوان بخشی از فرایند انتخاب مورد استفاده قرار می گیر
ختیار وی قرار می گیرد، پرزنتیشنی را آماده کند. در زمان ارائه ممکن است مخاطب یک مصاحبه کننده باشد یا
مشتری در رابطه با شرایط حاضرش بدهد. به طور معمول در این ابزار چند دقیقه ای زمان در اختیار فرد قرار
گفته می شود یکی از ابزارهای کانون است که شامل گروه کوچکی از ارزیابی شوندگان (حداقل 4 نفر) می شود. در
ت، الان بازی می کنند. فردی که روبروی ارزیابی شونده، بازی خواهد کرد ممکن است خود ارزیاب باشد یا اینکه
ی و بکارگیری ابزارها باید بدان توجه کرد این است که انتخاب و طراحی آنها باید بر اساس شناخت شغل، محیط
ایی به فرد سعی نمایند خطاهای مختلف بروز نکند. برای مثال سعی کنند تحت تأثیر قرار نگرفته و جایگاه و تج
همچنین ارائه گزارش بازخورد به افراد محسوب می شود، سعی کند رفتارهای مشخص کلامی و غیرکلامی را به صورت
بی، قبل از ارزیابی، تلفن همراه خود را خاموش یا در حالت سکوت قرار داده و در حین ارزیابی از آن است
بی، یکی از ارکان اساسی، ارزیابان می باشند. سنجش شایستگیها در کانونهای ارزیابی توسط ارزیابانی صورت م
ذیری رهبران در برنامهریزی جانشینپروری و توسعه جانشینان. در پایان باید این نکته را متذکر شد که سیست
. فناوری اطلاعات این امکان را بهوجود میآورد که مدیران در سرتاسر جهان، نیازهای توسعهای و فعالیتها
جانشینپروری با شکست مواجه میشود. یکی از آسیبهایی که اکثر شرکتهای ما با آن مواجه هستند این است ک
وانند با ایدههای متفاوت و ناب وارد شرکت شده و با بهرهگیری از تجارب، دانش و برخی از اقدامات خاص خو
عایب خاص خود را دارد و در چند سال اخیر مشاهده شده که چند شرکت بزرگ ایرانی با عناوین مختلف برای طرح م
از دوستانم که مدیر منابع انسانی یکی از شرکتها در حوزه IT است، صحبت میکردم که به چالشی مهم در شرکتش
رابطه با کانونهای ارزیابی باید مورد توجه قرار گیرد این است که قبل از معرفی و استقرار کانونهای ارزیا
ی شرکتها که به بنیان فرایندهای منابع انسانی تبدیل شده اند. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبت
نظر مي رسد مراکز ارزيابي ابزار خوبي براي سنجش شايستگي هاي مورد نياز افراد براي تصدي پستهاي کليدي و ح
ابي براي شاغلان سغلخاي استراتژيک بهره گرفت. کاپلان و نورتون تعريف روشني از شغلهاي استراتژيک و نقش آن
لیست آخرین مطالب
آمار سایت
»
آمار مطالب
»
کل مطالب :
573
»
کل نظرات :
0
»
آمار کاربران
»
افراد آنلاین :
1
»
تعداد اعضا :
0
آمار بازدید
»
بازدید امروز :
74
»
باردید دیروز :
2
»
بازدید هفته :
99
»
بازدید ماه :
4734
»
بازدید سال :
18125
»
بازدید کلی :
18125
امکانات وب