تبليغات
X
دل نوشته نیمه شب دلتنگی
دل نوشته نیمه شب دلتنگی
پیامک شبانگاهی
صفحه اصلی
|
تالار گفتمان
|
تماس با من
|
عضویت در سایت
|
خوراک
مطالب پربازدید
دا؛به بهانه ی گشایش وُ راز و نیاز وُ دعا..."باید فریاد زد...که..بشنود؟باید حنجره درید؟!گوش ها به درد
من لبخند می زدند!دست ِ خودم نبود...دست ِ تو هم نبود...دست ِهیچکس نبود . همیشه نباید دلیل محکمه پسند
ِ کربلا هم؛همین شکلی بوده؟یعنی هفتاد و دو نفر عاشق ِ سختی کشیده ای که می دونستند چه بلایی(؟) که نه.
ل قدیمیم؛ کارتن وسایلم در دوران کنکور، که بایگانی شده بود توی انبار... کلی جزوه و نوشته های انگیزشی
سو"... یقین دارم این روزهای دوری هم به پایان میرسه. سیاهیخرید دارو نچرال بونتی اصل امریکا این بهتر
بیده ، خواب و بیداره ، یهو نگات که بهش میفته میبینی داره تو خواب نم نمک میخنده ، گهگاهی چشاش نیمه با
شود... همیشه به همین خاطر از نوشتن خیلی اتفاقات زندگیم در دفتر خاطراتم نگران میشدم، دو دل می ماندم
یمان شد. هر بار من پشت دست داغ میکردم و خط و نشان میکشیدم و هر بار او تهدید میکرد و حد و مرزهایش را
همیشه نیست قمیشی، توی گوشم زمزمه میکنه، کاشان داره سرد میشه و باید ژاکت توسی رنگم رو از چمدون بیر
چشمان سیاه... چه با شرم و حیا، هربار از من نگاه میپوشاندی درست پشت سرت بودم! صدای ضربان قلبت را ا
لب به نظر میرسید و همیشه به اتفاق ها و ادم های اطرافم دقت میکردم که چه چیزی و چه کسی دوبار سر راهم
ان نمیشود کردباید پیموده شوند، هر چه سنگهای میان جاده را بهانه کنی ،هرچه خستگی راه را با اقراق بها
شود ان وقتی که به ناگهان جلوی چشمت ظاهر شودبا همان وضوحی که از برایش نوشتی جلوی چشمت تجسم میشود...
ی برایم جالب به نظر میرسید و همیشه به اتفاق ها و ادم های اطرافم دقت میکردم که چه چیزی و چه کسی دوبا
ف بخصوص خود را دارد ، هیچ کس غیر از خود او نمیتواند تشخیص دهد این سر رسید کی فرا میرسد ، این تاری
میکرد. ولی من دست خودم نبود باز قول و قرارها را فراموش میکردم ، حد و مرزها را میشکستم و باز روز از
ه در راه بازگشت از مدرسه پیش از آن که تعطیلی شروع شود دلهره اولین روز بعد از تعطیلات را داشتم. مشق ه
قدم به اینجا گذاشتم. نماز خواندم در نمازخانه ای که روزی روحم رادرآنجا رهاکردم و رفتم. حالا روی این
شه در راه بازگشت از مدرسه پیش از آن که تعطیلی شروع شود دلهره اولین روز بعد از تعطیلات را داشتم. مشق
رف بخصوص خود را دارد ، هیچ کس غیر از خود او نمیتواند تشخیص دهد این سر رسید کی فرا میرسد ، این تار
خبرنامه
براي اطلاع از آپدیت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود
عضویت
حذف عضویت
تبادل لینک
عنوان لينك
توضيحات :
آدرس لينك
كد امنيتي
مطالب تصادفی
زندگي كرده است.حتي شايد از شوپنهاور هم عقب تر است چرا كه او حداقل براي اخلاقيات انساني ارزشي قائل بو
شت تلفن با بدترین و وقیحترین. لحن با همسر یا دوست دخترش صحبت میکند. توی هر ساختمانی یک مرد وجود دا
نقش و مصاحبه است. در اين تمرين از فرد خواسته مي شود در مورد وضعيتي تصميم بگيرد. طرف مقابل ارزيابي ش
ا نمی شود از عینک دودی استفاده کرد.من میان برفها عکس می انداختم و آنقدر کنارشان می ماندم که تبدیل به
lhwdjlwd
کند. فرقی نمی کند هوایی به آنجا بروم یا توی اتوبوس مسیر آباده به شیراز را جان به لب شوم. فرقی نمی کن
در كتاب ساختار با آنها سر و كار دارد.پس از آن در جاي ديگري هم مورد بررسي قرار گرفته است. (البته نه ص
ر سو رو مي كنند چشمانشان نظاره گر لبخند هلن تصوير آرماني هستي خودشان مي شود كه در نفسانيتي شيرين شنا
ه قدر با اورسونورند؟ مرور کردم اشتباهاتشان را در آن زندگی زناشویی ظاهرا بی نقص...به حالت راه رفتن و
ه بودم. مردمی که آزادانه میزیستند و این آزادی رو یه حق طبیعی برای خودشون میدونستند. تا دست روزگار یه
م یا غلیظم و یا نامرئی این اذیتم می کند....اینکه هر از چند وقت یکبار باید به مردی که ظاهرا عاشقانه
یمان شد. هر بار من پشت دست داغ میکردم و خط و نشان میکشیدم و هر بار او تهدید میکرد و حد و مرزهایش را
هونه گیری هاش توی خونه فکر میکنم اینجور که مثل بچهها میره تو خودش. بعد میگه میشه اینجا باشی
لبخندها را میکشد و آدمهای شرافتمند را به حاشیه میراند. به «ه» فکر میکنم به بیمارستان رفتن های مد
ندم...و بعد رفتم روی آب و سعی کردم کلمات را جمع آوری کنم ...سرم درد می کرد....احساس کردم چه قدر از آ
رس و خستگی سفر همراهمان است....فکر کلاس های روز بعد...فکر فکرهایی که وقتشان نیست...به قبرستان نمی رو
كه به آن معتقد است نبايد به خود بفهماند كه فرايند شكل گيري عقيده اي كه بكار مي برد قابل اتكاست يا ن
می کردم....سیگار کشیدنم به این بستگی داشت که تنها باشم ...برای همین هنوز مانده بودم که یه چیزی مثل گ
نابهسامانی و حقوق از دست رفته مان مثل ترسها و قوانین خفه کننده ای که زندگی را تنگ تر و سخت
د.البته وظيفه اصلي ستادي آن با مدير منابع انساني است ولي در اجراي آن واحدهاي عملياتي بايد دخالت مستق
آخرین کاربران
چت باکس
نام :
وب :
پیام :
4+2=:
(بارگزاري مجدد)
<-PostTitle->
تاريخ : <-PostDate-> | <-PostTime-> | نویسنده :
<-PostAuthor->
|
با
زدید : <-PostHit->
<-PostContent->
امتیاز :
<-PostVote->
<-PostVoteForm->
طبقه بندی:
<-PostCategory->
،
<-PostTags->
نظرات (<-CountComment->)
ارسال نظر برای این مطلب
نام شما:
ايميل :
سايت :
متن نظر :
کد امنیتی : *
درباره وبلاگ
منوی کاربری
»
عضو شويد
نام کاربری :
رمز عبور :
»
فراموشی رمز عبور؟
»
عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : *
آرشيو مطالب
1396 ، 470
1397 ، 103
آخرين مطالب
است به منظور ارزیابی نگرش کارکنان بالقوه که به عنوان بخشی از فرایند انتخاب مورد استفاده قرار می گیر
ختیار وی قرار می گیرد، پرزنتیشنی را آماده کند. در زمان ارائه ممکن است مخاطب یک مصاحبه کننده باشد یا
مشتری در رابطه با شرایط حاضرش بدهد. به طور معمول در این ابزار چند دقیقه ای زمان در اختیار فرد قرار
گفته می شود یکی از ابزارهای کانون است که شامل گروه کوچکی از ارزیابی شوندگان (حداقل 4 نفر) می شود. در
ت، الان بازی می کنند. فردی که روبروی ارزیابی شونده، بازی خواهد کرد ممکن است خود ارزیاب باشد یا اینکه
ی و بکارگیری ابزارها باید بدان توجه کرد این است که انتخاب و طراحی آنها باید بر اساس شناخت شغل، محیط
ایی به فرد سعی نمایند خطاهای مختلف بروز نکند. برای مثال سعی کنند تحت تأثیر قرار نگرفته و جایگاه و تج
همچنین ارائه گزارش بازخورد به افراد محسوب می شود، سعی کند رفتارهای مشخص کلامی و غیرکلامی را به صورت
بی، قبل از ارزیابی، تلفن همراه خود را خاموش یا در حالت سکوت قرار داده و در حین ارزیابی از آن است
بی، یکی از ارکان اساسی، ارزیابان می باشند. سنجش شایستگیها در کانونهای ارزیابی توسط ارزیابانی صورت م
ذیری رهبران در برنامهریزی جانشینپروری و توسعه جانشینان. در پایان باید این نکته را متذکر شد که سیست
. فناوری اطلاعات این امکان را بهوجود میآورد که مدیران در سرتاسر جهان، نیازهای توسعهای و فعالیتها
جانشینپروری با شکست مواجه میشود. یکی از آسیبهایی که اکثر شرکتهای ما با آن مواجه هستند این است ک
وانند با ایدههای متفاوت و ناب وارد شرکت شده و با بهرهگیری از تجارب، دانش و برخی از اقدامات خاص خو
عایب خاص خود را دارد و در چند سال اخیر مشاهده شده که چند شرکت بزرگ ایرانی با عناوین مختلف برای طرح م
از دوستانم که مدیر منابع انسانی یکی از شرکتها در حوزه IT است، صحبت میکردم که به چالشی مهم در شرکتش
رابطه با کانونهای ارزیابی باید مورد توجه قرار گیرد این است که قبل از معرفی و استقرار کانونهای ارزیا
ی شرکتها که به بنیان فرایندهای منابع انسانی تبدیل شده اند. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبت
نظر مي رسد مراکز ارزيابي ابزار خوبي براي سنجش شايستگي هاي مورد نياز افراد براي تصدي پستهاي کليدي و ح
ابي براي شاغلان سغلخاي استراتژيک بهره گرفت. کاپلان و نورتون تعريف روشني از شغلهاي استراتژيک و نقش آن
لیست آخرین مطالب
آمار سایت
»
آمار مطالب
»
کل مطالب :
573
»
کل نظرات :
0
»
آمار کاربران
»
افراد آنلاین :
1
»
تعداد اعضا :
0
آمار بازدید
»
بازدید امروز :
35
»
باردید دیروز :
2
»
بازدید هفته :
60
»
بازدید ماه :
4695
»
بازدید سال :
18086
»
بازدید کلی :
18086
امکانات وب